会社名/事業所名 |
非公開
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業種 |
エンジニア【建築・土木・プラント】 |
職種 |
施工管理/設備/環境保全 |
雇用形態 |
正社員 |
仕事内容 |
首都圏を中心に、木造戸建住宅の施工管理業務(自由設計の注文住宅が中心です) 具体的な仕事内容 ■施工前に社内での打ち合わせ 現場確認や事前調査を踏まえて打ち合わせを行います。 営業担当や設計担当も社内にいるため、注意点などの事前確認もスムーズです。
■図面の確認・資材や協力会社の手配 仕様確認・図面一式の検図を行い、工事のスケジュールを組み立てます。 協力会社と連携を取って見積もりを出し、各種手配を進めます。
■工程・原価・品質・安全管理 計画通りに工事が進むよう、現場の進捗や品質などをチェックします。 家同士の距離が近い首都圏の現場が中心となるため、近隣住民への対応も重要です。
■引き渡し・アフターケア お客様への引き渡し後、2ヶ月間のアフターケアは施工管理が担当します。 3カ月目以降はアフターケアの専門チームが対応します。
◎1現場の工期は105〜120日程度です。 同時に7〜8件の案件を担当し、年間では25〜30棟程度を担当します。 1棟竣工するごとに2万円のインセンティブが発生するため、 短い工期で現場を完成させる技術が身に付けば、給与にも反映される仕組みです。
◎木造戸建中心ですが、スキルによってRC造マンション等を手がけるチャンスもあります。 無理なく働ける環境づくりを進めています デベロッパーなどの法人がお客様となることがほとんどなので、 「家を建てるのは初めて」という個人のお客様の場合に比べると、 工程上無理な変更が入ることは少なく、比較的工程管理がしやすい環境です。
また、基本的に土・日は休日ですが、現場の状況によってどうしても必要なときには、 休日出勤が決まったタイミングで代休取得日を申請するルールになっています。 無理なく働ける環境を会社として整えています。 チーム/組織構成 【入社後の流れ】 入社後1ヶ月間は、上長や先輩社員がOJTで研修を行います。 戸建住宅の構造や資材発注の仕方といった基本的なことから、 豊富な経験に基づくノウハウの伝授まで、経験・スキルに応じたサポートがあります。
★全社員の36%以上が有資格者です 当社は、建築士または施工管理技士の資格保有者が全社員の36%を超えています。 高い技術を現場で学ぶことができ、経験の浅い社員にとっても刺激的な環境です。 |
求める人材/対象者/応募資格 |
施工管理経験者は分野・年数問わず歓迎(建築はもちろん設備・給排水等も可)経験の少ない方も歓迎※要普免 ★実務未経験者から即戦力の方まで、幅広く募ります!
【下記いずれかに当てはまる方は優遇します】 施工管理経験をお持ちの方(木造建築・住宅の経験者はとくに歓迎) 建築士、施工管理技士等の資格をお持ちの方 |
勤務時間 |
9:00〜18:00(実働8時間) |
給与/給与例 |
月給24万円以上>◎上記はあくまで最低金額です。経験・資格等に応じて優遇します。 ◎上記には、50時間分の固定残業代6万4000円を含みます。 時間外勤務が50時間を超えた場合は別途残業手当を支給します。 【施工管理の全社平均】年収600万円(月給42万円) 例:年収962万円/43歳/月給64万円+インセンティブ+賞与 例:年収681万円/38歳/月給47万円+インセンティブ+賞与 例:年収495万円/28歳/月給36万円+インセンティブ+賞与
【施工管理の全社平均】年収600万円(月給42万円) 例:年収962万円/43歳/月給64万円+インセンティブ+賞与 例:年収681万円/38歳/月給47万円+インセンティブ+賞与 例:年収495万円/28歳/月給36万円+インセンティブ+賞与 |
待遇(昇給・賞与・福利厚生・休日) |
社会保険完備 総合福祉団体保険 交通費全額支給 表彰制度 資格手当 …建築士(1級:月3万円、2級:月1.5万円) 施工管理技士(1級:月3万円、2級:月1万円) インテリアコーディネーター(月1万円) 資格取得支援制度(セミナー費用会社負担) OHG従業員持株会制度 制服貸与 社用携帯貸与 社用タブレット貸与(エリアによる) 社用車貸与(社用車通勤可) |
勤務地 |
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県のいずれかの拠点◎配属は希望を考慮し決定します ◎マイカー通勤可 |
休日休暇 |
★年間休日105日
週休2日制(土・日) GW(6日) 夏季休暇(9日) 年末年始休暇(11日) 有給休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 看護休暇 介護休暇 |